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大厂整体招聘名额收缩，但AI人才争夺未止。猎头透露，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度基模人才年包200万至300万元。高薪抢人导致内部薪酬倒挂，基础模型岗位低职级员工薪酬超过高职级同事，有公司传出可能取消职级。与此同时，普通AI求职者面临HC冻结，应用侧岗位减少，人才市场加速分层。年轻模型公司以灵活机制和算力资源吸引人才，海外公司反向挖角中国大模型人才的现象在2025年尤为明显。

要点透视

  • 猎头Mia称，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度去年基模人才年包200万至300万元，今年只多不少。
  • 一位互联网从业者表示，内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已吊打职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未证实。
  • 十年前百度给顶尖校招人才年薪约20万至25万元，阿里星年薪60万元封顶；如今顶尖AI人才年包从25万涨至200万起步，十年间贵了近十倍。
  • 多位猎头称，大厂挖人标准一致：需在大厂头部公司上手做过，或有知名创业公司经验；训千亿、万亿参数模型与百亿参数模型完全不是一个量级。
  • 目前各大厂HC基本冻结，除DeepSeek和千问相对招人多一点；基模团队对好人才照单全收，真正收缩的是应用侧岗位。
  • DeepSeek近期扩招偏工程侧，包括服务端/后端开发和Agent弹性计算/Agent Infra，并将模型以外的编排与运行时称为Agent Harness。
  • Kimi团队约400余人，决策链路极短，招一个实习生都要考虑很久；智谱大量使用实习生，一个团队10个正式员工配20个实习生。
  • PwC连续两年《全球AI就业晴雨表》显示，AI技能全球薪资溢价从25%涨到62%；Meta曾开出四年约2.5亿美元薪酬方案抢一位24岁研究员。

文章拆解

这轮薪酬倒挂的直接推手是AI基模人才供需失衡。大厂整体HC收缩，但基模团队对真正能训大模型的人照单全收，预算不设上限，导致新人年包远超老员工。企业陷入两难：不开天价抢不来人，给出高薪又搅乱原有薪酬体系。有公司传出可能取消职级，虽未证实，但反映出职级与薪酬的绑定正在松动。

从历史看，薪酬倒挂并非首次。2017年前后已有大厂工程师薪资低于校招新人的情况，当时团队月流失率达10%。如今老员工心态趋于平和，认为这是市场薪酬机制，到时间节点自然会走。但普通AI求职者处境并不乐观：应用侧岗位减少，人才供给增加，溢价空间收窄。猎头判断市场将加速分层，顶尖人才仍有议价空间，中间层求职难度加大。

年轻模型公司提供了另一套逻辑。DeepSeek扩招工程侧，偏好极客精神、相信AGI的年轻人才；Kimi控制团队规模、决策链路极短；智谱大量使用实习生。这些公司吸引人的不只是薪资，还有算力资源、技术自主权和成功训模型的经验。对AI人才而言，钱不是唯一答案，能否真正参与训出模型更为关键。

值得关注的变量包括：职级体系是否真被取消尚待确认；Agent、Coding Agent、Evals和预训练数据等赛道冷热分化明显，AI搜索和推理热度下降；海外公司反向挖角中国大模型人才在2025年尤为明显。潜在风险在于，高薪抢人推高成本，若模型商业化不及预期，企业可能回调薪酬，而已经入职的高薪校招生将形成新的内部矛盾。薪酬调整只能是动态过程，短期难以骤降。

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